面试了我1—2小时，面试的过程中，司理也当场表示满足我的作业能力，为何没告诉？”“公司具体地介绍了公司事务、人员布局、薪资福利，也给予我充沛时刻‘结尾一问’，为何没了下文？” “公司和我细心肠探讨了薪水及发放方式、试用期和劳动合同的签定等细节疑问，给我的感受是很有诚心选用我的……然后，就没有然后了。” 不要容易对自个发作置疑，面试没成果，重庆人才网专家总结能够由以下三点缘由形成：

1、呈现非常好的提名人。面试的次序虽然有个先来后到，但并非先到先得。如果在公司招聘有用期内呈现了比你的条件更优异的提名人，即使最初的面试你和公司谈得再怎样兴奋友善，“后来者居上”的戏码也会发作。

对策：你可在面试后的3—5个作业日后自动致电问询状况，或许比你更优异的人没有看上这个公司，那么你的时机就来了！

2、公司找到“性价比”更高的人。或许你是一切面试者中最优异的那个，但你依然没有接到选用告诉。这也不新鲜，买车、买手机、买化妆品……乃至买个菜都要讲究“性价比”，公司当然也追求人才的“性价比”。没等来告诉，很能够是公司找到了在平等条件下比你更“廉价”的人。也有能够平等条件下，大龄未婚或许大龄已婚未育的女人就会被涮下去，这种“潜规则”，公司不会对你说实话。

对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好时机，会有非常好的等着你。

3、“卡”在公司上层。别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门司理那里。即使HR和部门司理对你百分百满足，即使在面试时现已把薪资乃至到岗时刻都讲到了，但有不少职位仍是要等上层允许的，结尾决定权还在公司上层领导。

公司的老总们都是“空中飞人”，事务繁忙，他等不了你，只能你耐性肠等他。尤其是遇到长假，或许外企的一些假日时，公司老总们都去休假了，结尾一关“卡”在了那里。此刻稍安勿躁，耐性等待，等个一阵子，能够就会比及好消息。

当然，也有更坏的状况——公司上层定见不一致，或许本来放出的招聘空缺报批总部时，又起了改变，不予同意了。遇到这种状况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。

对策：无论成果怎么，给对方留下大度、专业的工作形象，或许下一次对方HR会自动想起你。